Вторник, 16.07.2019, 20:59
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "Сатагайская СОШ"

Меню сайта
ЕГЭ и ОГЭ
Календарь
«  Июль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Вход на сайт

О структуре и об органах управления образовательной организации

О структуре и об органах управления образовательной организации

Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления.

  • Общее собрание работников Учреждения:

  • определяет основные направления деятельности Учреждения, перспективы ее развития;

  • дает рекомендации по вопросам изменения устава Учреждения, ликвидации и реорганизации Учреждения;

  • принимает коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

  • принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Учреждения, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране труда;

  • принимает следующие локальные акты: положение о педагогическом совете, правила оказания платных образовательных услуг, положение о мерах поощрения работников и обучающихся Учреждения;

  • дает свои рекомендации по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, заслушивает отчет руководителя Учреждения о его исполнении;

  • принимает положение о социальной поддержке работников Учреждения и решения о социальной поддержке работников Учреждения;

  • определяет критерии и показатели эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников;

  • избирает представителей работников в органы и комиссии Учреждения;

  • рассматривает иные вопросы деятельности, принятые общим собранием к своему рассмотрению либо вынесенные на его рассмотрение руководителем Учреждения;.

  • дает рекомендации по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения;

  • избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;

  • обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении, дает рекомендации по ее укреплению

  • содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников

  • поддерживает общественные инициативы по развитию деятельности Учреждения.

  • Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом.

    Компетенция педагогического совета:

  • совершенствование организации образовательного процесса;

  • разработка и утверждение образовательных программ, годового календарного графика, программ дополнительного образования;

  • определение основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности образовательного процесса;

  • принятие решений о создании спецкурсов, факультативов, кружков и др.;

  • принятие решений о требованиях к одежде обучающихся;

  • принятие решения об отчислении обучающегося в соответствии с законодательством;

  • принятие решений о переводе из класса в класс, о допуске к ГИА обучающихся, о награждении обучающихся;

  • принятие решения о предоставлении обучающимся, имеющим соответствующие медицинские показания, возможность сдать экзамены в «щадящем режиме»;

  • принятие решений об утверждении требований к форменной одежде обучающихся;

  • принятие решений о распределении стимулирующей части выплат в рамках положения об оплате труда Учреждения;

  • обсуждение и утверждение аналитического отчета по самообследованию Учреждения;

  • вовлечение родителей (законных представителей) в образовательный процесс;

  • рекомендации руководителю Учреждения по вопросам, связанным с ведением образовательной деятельности организации;

  • внедрение в практику работы Учреждения достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;

  • осуществление взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам организации образовательного процесса;

  • поддержка общественных инициатив по совершенствованию обучения и воспитания учащихся.

  • Родительский совет школы является общественным органом управления и работает в тесном контакте с администрацией школы, педсоветом и другими общественными органами управления и общественными организациями в соответствии с действующим законодательством.

  • Основными задачами родительского совета являются:

  • совершенствование условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности;

  • защита законных прав и интересов обучающихся;

  • организация и проведение общешкольных мероприятий.

  • сотрудничество с органами управления школы, администрацией по вопросам совершенствования образовательного процесса, организации внеурочного времени учащихся;

  • участие в укреплении материально-технической базы школы;

  • Совет школьного самоуправления – это орган управления жизнедеятельностью коллектива школы, осуществляемое обучающимися, основанное на инициативе, самостоятельности, творчестве, совершенствовании собственной жизни, чувстве ответственности, взаимопомощи и организаторских способностях школьников. самоуправление решает следующие задачи:

  • формирование качеств личности школьников с помощью организации их жизни и деятельности;

  • оказание помощи учащимся в познании себя и окружающих, в адаптации к жизни, социальной защите их прав и интересов во всех сферах жизнедеятельности, в осознании того, что личностное проявление каждого возможно только в коллективе.

  • Профсоюзный комитет является постоянно действующим руководящим органом профсоюзной организации работников школы в период между профсоюзными собраниями. Основными задачами профсоюзного комитета являются:

  • реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

  • общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

  • улучшение материального положения, укрепления здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

  • информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

  • организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

  • создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

     


Copyright MyCorp © 2019
Сделать бесплатный сайт с uCoz